辭職了單位不給開行政介紹信和工資介紹信怎么辦
在當(dāng)今社會生活中，越來越多地方需要用到介紹信，介紹信是聯(lián)結(jié)雙方關(guān)系的一個橋梁，其目的旨在證明來人的身份，以便防止假冒。你所見過的介紹信是什么樣的呢？下面是小編收集整理的辭職了單位不給開行政介紹信和工資介紹信怎么辦，希望能夠幫助到大家。
辭職了單位不給開行政介紹信和工資介紹信怎么辦
可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁解決
辭職了單位不給開行政介紹信和工資介紹信解決方式
1. 從2008年新的勞動法頒布實施以后，員工辭職以后，原單位以及不用再開具行政介紹信以及工資介紹信了。
2. 員工辭職以后，用人單位只要按照勞動法的規(guī)定在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)就可以了。
3. 2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過的，自2008年1月1日起實行的《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
單位不給開《干部行政介紹信》和《工資轉(zhuǎn)移介紹信》合法么
1、最后一次向老板明說讓他支付你所有所欠工資。并明確告訴他如果他還不給，就去申請勞動仲裁。
2、如果他不給。協(xié)商不成，不要拖，馬上去單位所在地的勞動局投訴并要求勞動仲裁。
3、經(jīng)仲裁委批準(zhǔn)決定受理的案件，你在辦理受理或應(yīng)訴手續(xù)時各預(yù)交仲裁費。案件結(jié)束后，仲裁費根據(jù)案件的處理情況，按照當(dāng)事人各自實際應(yīng)當(dāng)支付的仲裁費數(shù)額交納。
4、在一般情況下，如果你勝訴，不需要支付仲裁費用。
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