公司培訓新聞稿范文三
在當今社會生活中，用到新聞稿的地方越來越多，新聞稿是公司/機構(gòu)/政府/學校等單位發(fā)送予傳媒的通信渠道，用來公布有新聞價值的消息。如何寫一份恰當?shù)男侣劯迥兀恳韵率切【幘恼淼墓九嘤栃侣劯宸段娜?，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
公司培訓新聞稿范文三1
20xx年3月15日至3月20日，南陽復烤廠組織生產(chǎn)一線員工到許昌天昌復烤廠二車間進行為期一周的后續(xù)培訓學習，以更好地實施精益管理，提高操作技能，拓展工作思路。
本研究的主要內(nèi)容包括生產(chǎn)線員工的`崗位操作能力和現(xiàn)場管理能力。16日上午，在生產(chǎn)總監(jiān)李主任的領(lǐng)導下，對天昌復合烤箱進行了系統(tǒng)的參觀和學習。下午，我們按班級順序?qū)W習作業(yè)，學習崗位操作技能和現(xiàn)場管理。在整個學習過程中，我廠員工紀律嚴明，學習認真，謙虛咨詢，表現(xiàn)出良好的精神。
通過這次培訓和學習，我們受益匪淺。我們不僅提高了各自崗位的認知能力和操作能力，而且拓寬了現(xiàn)場精益管理的理念，特別是在處理運行泄漏點和現(xiàn)場衛(wèi)生清理問題方面。我們將揚長補短，不斷改進，提高工作效率，提升公司整體形象，促進企業(yè)穩(wěn)定、健康、可持續(xù)發(fā)展！
公司培訓新聞稿范文三2
20xx年5月6日下午，集團人力資源部組織第二季度第一次新員工入職培訓。培訓講師由集團人力資源部徐先生擔任。共有14名新員工參加了這次培訓。
在14名新同事的自我介紹中，培訓拉開帷幕。每個員工用簡短的語言自我介紹。因為這是第一次接觸，每個人都顯得緊張和陌生。徐通過“順序循環(huán)介紹他”這樣一個小游戲，讓每個人都放松，介紹過程不僅鍛煉口頭表達能力，而且培養(yǎng)個人記憶和聽力能力，最重要的是過程促進同事之間的相互理解，建立友好的工作關(guān)系。
徐先生重點介紹了集團幾個主要部分的發(fā)展，以及集團組織結(jié)構(gòu)和企業(yè)文化的信息。通過PPT的插圖展示，我們對超級聯(lián)合集團的發(fā)展規(guī)模有了更深入的了解。
除了了解公司背景外，相關(guān)的規(guī)章制度也是新員工的必修課。同時，徐先生從形象、態(tài)度、技能和道德四個方面闡述了專業(yè)化的意義。
在培訓過程中，對于新的管理者，徐先生用斗雞故事來激勵大家。通過故事中情緒控制的深刻意義，我們可以理解管理者管理和影響他人的`必要性。除了情緒控制，溝通也尤為重要。
在最后一個環(huán)節(jié)，徐總代表公司對新員工提出期望：公司對員工的評價不僅取決于過程的努力，還取決于能否產(chǎn)生業(yè)績，實現(xiàn)目標。在完成目標任務(wù)的過程中，每個員工都應(yīng)該學會主動報告和溝通，善于積極發(fā)現(xiàn)、分析、總結(jié)和解決問題，成為一名真正具有學習和創(chuàng)新能力的專業(yè)員工。人力資源部的每一位員工也將是每個人工作中的友好伙伴，希望能為所有同事提供支持和幫助。
集團重視人才的輸入。入職培訓是員工逐漸熟悉、適應(yīng)組織環(huán)境、準確定位角色、充分發(fā)揮才能的重要指導。集團人力資源部將一如既往地做好各階段員工的培訓工作。培訓活動于18:30圓滿結(jié)束。
公司培訓新聞稿范文三3
20xx年4月20日，我公司人事行政部組織了上海景格新員工入職培訓的第一階段。
培訓講師由我公司營銷部主任鄭經(jīng)理、梅紅主任、開發(fā)部主任舒經(jīng)理、各部門經(jīng)理擔任。
在人事行政經(jīng)理劉莉的熱情主持下，本次培訓積極開展，共有24名新員工參加。
上午的培訓以鄭經(jīng)理對企業(yè)文化內(nèi)涵的熱情解釋開始。
在此期間，分別介紹了公司的企業(yè)文化、企業(yè)理念、人才理念、發(fā)展過程、現(xiàn)有團隊等章節(jié)。
各部門的每一位員工都聽得集中精力，認真記筆記。
接下來，為了促進各部門新員工之間的相互溝通，培養(yǎng)團隊作戰(zhàn)能力，劉經(jīng)理安排了三款互動游戲，“找朋友” 、瘋狂雞蛋。
因為這是第一次接觸，每個人都顯得緊張和陌生。
通過游戲，我們可以放松。在這個過程中，我們不僅鍛煉了新員工的動手能力和大腦能力，而且提高了每個人的團隊合作能力。最重要的是促進同事之間的相互理解，建立友好快樂的工作關(guān)系。
上午最后一節(jié)新員工必修課由總經(jīng)理郝燕講解，有趣高效地介紹了員工手冊和公司規(guī)章制度。
下午，信息安全部主任魯強詳細介紹了OA辦公系統(tǒng)的使用情況。
隨后，研發(fā)部主任舒經(jīng)理重點介紹了我公司四個部門的'組織結(jié)構(gòu)，具體介紹了產(chǎn)品開發(fā)部門的運營模式。
通過與新員工互動的介紹模式，大家對我公司的發(fā)展規(guī)模體系有了更深入的了解。
除了了解公司的文化、員工手冊和組織結(jié)構(gòu)外，公司的產(chǎn)品介紹和基礎(chǔ)財務(wù)知識的普及也是新員工的必修課。
產(chǎn)品支持部的呂灶樹和財務(wù)部的費愛華經(jīng)理分別負責這兩部分。
休息后，營銷部主任梅紅熱情大方地為新員工展示并詳細講解了行業(yè)背景綜合知識。
從職業(yè)教育產(chǎn)業(yè)、汽車發(fā)展、虛擬仿真技術(shù)在教學培訓中的應(yīng)用等方面，生動、三維地闡述了我公司存在和不斷發(fā)展的重要使命和重要的原因和后果。
在最后一個環(huán)節(jié)，鄭先生代表公司對新員工提出了期望：公司對員工的評價不僅取決于過程的努力，還取決于是否能產(chǎn)生績效，實現(xiàn)目標，完成目標任務(wù)
在這個過程中，每個員工都應(yīng)該學會主動報告和溝通，善于積極發(fā)現(xiàn)、分析、總結(jié)和解決問題，成為一個真正創(chuàng)新、非常專業(yè)、愛心、快樂分享的風景人。
我公司不斷成長，越來越重視人才的輸入和培養(yǎng)。
入職培訓是員工逐漸熟悉、適應(yīng)組織環(huán)境、準確定位角色、充分發(fā)揮才能的重要指導。
我公司人事行政部將一如既往地做好各階段員工的培訓工作，盡可能為我公司人才的成長提供足夠的肥料和陽光。
培訓活動于17:30圓滿結(jié)束。
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